Yıllık İzin Ücreti Hesaplama: Hizmet Sürenize Göre İzin Ücretiniz

Giriş

İş Kanunu’na göre, bir işçi bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanır. “Yıllık izin ücreti hesaplama” işlemi, bu hakkın maddi değerini bulmanızı sağlar. Böylece hangi ücretle izin hakkınız olduğunu net biçimde görürsünüz.

Yıllık İzin Süreleri (Gün)

Hizmet sürenize göre yıllık izin gün sayısı kanunen şöyle belirlenmiştir:

• 1 ila 5 yıl (5 yıl dahil) çalışan için → 14 gün izin

• 5 yıldan fazla ve 15 yıl altındaki çalışan için → 20 gün izin

• 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışan için → 26 gün izin

Ayrıca, 18 yaş ve altındaki ya da 50 yaş ve üstündeki çalışanların yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

Hesaplama Unsurları

Yıllık izin ücreti hesaplamak için şu bilgiler gerekir:

• Son brüt maaş + düzenli yan ödemeler (yemek, prim, ulaşım gibi) → giydirilmiş brüt ücret

• Hizmet süreniz → tam yıl sayısı veya kıdemin dahil olduğu süre

• İzin günü sayısı yukarıdaki tablodan belirlenen değer

Hesaplama Formülü

Yıllık izin ücreti metin olarak şöyle hesaplanır:

yıllık izin ücreti = günlük brüt ücret × yıllık izin gün sayısı

• Günlük brüt ücret = aylık brüt maaş ÷ 30

• İzin gün sayısı = hizmet sürenize göre kanunen hak edilen izin gün sayısı

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1 – 3 Yıl Kıdemli Çalışan

• Brüt maaş: 20.000 TL

• Hizmet süresi: 3 yıl → izin gün sayısı 14 gün

• Günlük brüt ücret = 20.000 ÷ 30 ≈ 666,67 TL

• Yıllık izin ücreti = 666,67 × 14 ≈ 9.333,38 TL

Örnek 2 – 10 Yıl Kıdemli Çalışan

• Brüt maaş: 15.000 TL

• Hizmet süresi: 10 yıl → izin gün sayısı 20 gün

• Günlük brüt ücret = 15.000 ÷ 30 = 500 TL

• Yıllık izin ücreti = 500 × 20 = 10.000 TL

Kullanılmayan İzin Günlerinin Ücreti

İşten ayrıldığınızda ya da izin hakkınızı kullanmadığınız zaman, kullanılmayan izin günlerinin maddi karşılığı da ödenir. Hesaplama yine günlük brüt ücret × kullanılmayan izin gün sayısı şeklindedir. Net tutar, vergi ve sosyal güvenlik kesintileri sonrası belirlenir.

Sık Yapılan Hatalar

• Net maaş üzerinden hesaplama yapmak → brüt ücret kullanılmalı

• Yan ödemeleri ihmal etmek

• Hizmet süresine göre yanlış izin gün sayısı seçmek

• Vergi / damga kesintilerini unutmak

İpuçları

• Hizmet sürenizi yıl olarak doğru sayın; tam yıl esas alınır.

• Brüt maaşınızı “brüt + yan ödemeler” ile birlikte düşünün.

• Kullanılmayan izin günlerini kontrol edin; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi varsa ek izin günleri olabilir.

• Geçiş kelimeleriyle anlatımı netleştirin: “öncelikle”, “ardından”, “sonuç olarak”.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşe girdiğiniz tarihten itibaren bir yıl tamamlandığında yıllık izin hakkı kazanılır.

2. Yer altı işçisi gibi özel durumlarda izin gün sayısı artar mı?
Evet, yer altı işçileri gibi kanunen izin sürelerinde özel düzenleme varsa izin gün sayısı artar.

3. İzin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
İzin ücreti brüt üzerinden hesaplanır; sonrasında yasal kesintiler sonrası net tutar ortaya çıkar.

4. İzin süresi ne olur sözleşmede farklı yazıyorsa?
Eğer toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi izin süresini işçi lehine artırmışsa, o süre uygulanır. Kanunun minimumları esas alınır.

Sonuç

Yıllık izin ücreti hesaplama, yıllık izin hakkınızı bilmek ve izin sürenizin parasal karşılığını görmek için faydalıdır. Brüt maaşınızı doğru belirleyin, izin gün sayınızı kıdeminize göre alın, formülü uygulayın; alacağınız ücreti net şekilde görün.

📌 Yıllık İzin Ücreti Hesaplayıcı aracını kullanarak kendi izin ücretinizi dakikalar içinde öğrenin. Ayrıca Kıdem Tazminatı Hesaplama ve İhbar Tazminatı Hesaplama araçlarına da göz atabilirsiniz.